根据上海居住证积分细则规定，只要凑满120分，就能向单位提出积分申请。上海居住证积分120分的条件有哪些？2023年上海最新的居住证积分政策是怎样的？上海居住证120积分模拟打分计
根据上海居住证积分细则规定，只要凑满120分，就能向单位提出积分申请。上海居住证积分120分的条件有哪些？2023年上海最新的居住证积分政策是怎样的？上海居住证120积分模拟打分计算器如何算分？抓紧时间看，争取早日拿到积分通知单！申请上海居住证积分之前，先查询自己的分数是否达到120分：上海居住证积分查询入口：2023年上海居住证积分模拟打分计算器（积分情况一查便知）上海积分120分的条件和要求①持有《上海市居住证》；②年龄在18-60周岁之间；③在本市合法稳定居住、合法稳定就业，参加本市职工社保满6个月；④就业于上海市企业；⑤上海居住证积分模拟打分达到标准120分；⑥申请当月处于就业状态且近1年内累计缴纳本市职工社保满6个月。注意：就业于外地企业驻上海分支机构或上海企业驻外地分支机构的人员，不能申请居住证积分。2023上海居住证积分120细则基础打分标准1. 学历和专业技术职称和技能等级积分，二选一（1）其中，学历学位最高110分大专（高职）学历，积50分；大学本科学历，积60分；大学本科学历和学士学位，积90分；硕士研究生学历学位，积100分；博士研究生学历学位，积110分。（2）职称和技能最高140分技能国家职业资格五级，积15分；四级，积30分；三级，积60分；二级、中级专业技术职务任职资格或相当于中级专业技术职务任职资格的专业技术类职业资格，积100分；一级或高级专业技术职务任职资格，积140分。2. 年龄积分最高分值30分。持证人年龄在56-60周岁，积5分；年龄每减少1岁，积分增加2分。3. 上海就业和社保缴纳年限积分在本市工作并按照国家和本市相关规定按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。注意：持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致的，不作为本项的积分依据。2023上海居住证积分120分：积分最全方案汇总1.年龄（30分）+四年累计36个月2倍社保（100分）+社保年限分（3年或以上）>120分2.年龄（30分）+三年累计24个月3倍社保（120分）+社保年限分（2年或以上）>120分3.本科（60分）+学士学位（30分）+年龄（30分）=120分4.本科（60分）+年龄（30分）+社保年限分（至少10年）>120分5.本科（60分）+年龄（30分）+四年累计36个月1倍社保（50分）+社保年限分（至少3年）>120分6.本科（60分）+年龄（30分）+四年累计36个月0.8倍社保（25分）+社保年限分（至少3年）>120分7.专科（50分）+年龄（30分）+社保年限分（至少14年）>120分8.专科（50分）+年龄（30分）+四年累计36个月1倍社保（50分）+社保年限分（至少3年）>120分9.专科（50分）+年龄（30分）+四年累计36个月0.8倍社保（25分）+社保年限分（至少5年）>120分10.专科（50分） + 紧缺专业（30分） + 年龄（30分） +社保年限分（至少4年） >120分11.职称高级(国际一级)140分+年龄（30分）>120分12.职称中级(国家二级)100分+年龄（30分）>120分13.国家三级60分+四年累计36个月1倍社保（50分）+年龄（30分）+社保年限分（至少3年)>120分14.国家三级60分+四年累计36个月0.8倍社保（25分）+年龄（30分）+社保年限分（至少3年)>120分15.国家四级30分+四年累计36个月1倍社保（50分）+年龄（30分）+社保年限分（至少4年)>120分上海居住证积分申请失败原因汇总一、学历分无效1. 高中或者中专以上文凭资料不完整如果是就读的，但是文凭丢失的，可以选择补办。一定不要补假证明，被查出来是要被拉进黑名单的，后面无法办理上海居住证积分。2. 前置学历缺失如果没有就读高中就直接就读大专或本科是无法申请上海居住证积分的。3. 三地不一致的学历就读地即不符合工作地就读（需提供社保或个税等证据，仅工作证明不行），也不符合户籍地就读，上海积分120分细则不认可。4. 专本套读本科在大专未毕业之前就开始入学（报考）的，本科积分时不认可，常见于自考本科。值得注意的是，只要本科就读，是在大专毕业之后报考的就没问题。二、职称分无效1. 取得的专业技术类、技能类职业资格证书未在积分目录内；2. 不是在本市工作期间取得的证书；3. 所得证书与所聘岗位不匹配；4. 最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数应高于本市上年度职工社会平均工资（仅限于用中、高级职称申请上海居住证积分）。三、社保分无效1. 两地同时缴纳社保，社保异地重复。2. 因各种原因断缴社保，补缴的不计入累计月份。3. 社保基数与个税纳税数额不能合理对应的。4. 社保与个税异地缴纳，这种情况大多出现在公司外派人员身上。5. 劳动合同、社保与个税缴纳单位不一致。6. 个税漏缴或未申报。
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