上海居转户落户政策最新社保缴纳细则，这3种方

申请上海居转户最容易踩的坑有哪些？关于上海社保缴纳不论在哪种方式中都是相对复杂的，尤其是上海居转户落户方式，今天就看看申请上海居转户落户，一定要避免的3种情况！

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上海居转户落户政策最新社保缴纳细则一、避免缴纳最低社保基数

申请上海居转户，对社保基数是有要求的：

1.持有中级职称：后4年累计36个月满足1.3倍社保基数。

2.无中级职称：后4年累计36个月满足2倍社保基数。

上海居转户落户建议：

每年提交上海落户申请的人很多，条件好的必定是优先通过，而前4年社保基数按最低缴纳这样的条件在实际操作中是很难挤进落户名单的，因此我们一直说申请居转户前4年也要满足1倍社保基数。

上海居转户落户政策最新社保缴纳细则二、避免跳跃式提高社保基数

申请上海居转户，如果前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，这种情况在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，这样大概率是会被拒的。

尤其是在前4年社保基数按最低缴纳，或者不足1倍，但后3年提高到了2倍基数，提交居转户申请后会被退。

建议：

大家申请上海居转户，提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。

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上海居转户落户政策最新社保缴纳细则三、避免社保与个税不匹配

申请上海居转户时，前4年社保基数不足一倍，但个税正常申报的，交得比较高，那就属于“社保个税缴纳不匹配”，“社保个税缴纳不匹配”申请上海居转户落户，是会被拒绝申请的。

同时还要规避“0个税申报”“社保个税缴纳单位不同”等等情况，申报落户同样会被拒。

上海落户社保个税缴纳单位不一致情况：

1.外包派遣，没有提交派遣相关证明文件，比如派遣协议，人力外包公司的派遣资质证明等；

2.部分代缴，社保自己单位交，个税找外包公司代缴；或者个税自己单位交，社保找外包公司代缴。这两类情况都需要单位提供相关证明文件；

3.纯粹的代缴，工作单位不是注册在上海的公司，或者自由职业者，找上海的人力外包公司代缴。

申请上海居转户落户，社保和个税是硬指标，社保和个税不仅要缴纳的高，还要缴纳正确，申请上海居转户时，以上情况要避免，建议小伙伴们每月及时检查自己的社保个税是否出现纰漏。