上海人才引进落户社保基数要求，2022上海最新社

上海人才引进落户政策中有18类人才可以落户，这些人才落户上海如何缴纳社保呢？上海人才引进落户社保缴纳基数如何选择？上海落户最新社保基数标准已确定，需要这样交社保！

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上海社保基数计算

每年的社保基数都锚定上一年度的月平均工资性收入。

2022社保基数=2021年月平均工资收入=2021年度职工个人的工资总额/月数。

目前上海落户社保1倍基数为10338元，1.5倍基数为15507元。

个税=(工资 - 社保缴费个人部分的)“如果有公积金也要减个人部分的公积金” * 税率 - 速算扣除数。

个税金额和工资、社保基数是有比例关系的，是公式算出来的，社保基数可以推算出你的最低（合理）纳个税的金额， 可以高但不能低。

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上海人才引进落户5大类人才

上海人才引进18类人才可以分为高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。

（一）高层次人才

博士研究生学历学位

高级专业技术职务任职资格人员

省部级及以上政府表彰人员

省部级及以上人才培养计划人选

国家重大科技专项项目负责人及其团队核心成员。

（二）重点机构紧缺急需人才

紧缺急需硕士研究生学历学位

紧缺急需本科及以上学历学位

紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）人才

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（三）高技能人才

获得中华技能大奖等荣誉的高技能人才

国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）

国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励

（四）市场化创新创业人才

创业人才及其团队核心成员

创新创业中介服务人才及其团队核心成

创业投资管理运营人才及其团队核心成员

企业科技和技能人才

企业家人才

（五）专门人才和其他特殊人才

航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他专门人才

自主审批的紧缺急需人才

其他紧缺急需、有特殊才能的人才

上海人才引进落户社保基数要求

1.重点用人机构紧缺急需的人才（本科、硕士）

申请人的社保基数不低于2倍，一般为3倍，符合紧缺急需人才的市场化薪酬价值标准。

本科：有两年以上相应工作经历，交满1年2倍社保

硕士：一年以上相应工作经历，交满2年2倍社保

2.企业高级管理、科技和技能人才

最近4年内累计36个月社保基数为本市上年城镇职工社平工资的3倍

3.获得高级职称或一级资格，交满2年2倍社保

建议：

缴纳社保的时候，上海落户社保基数是不能经常变动，而且在同一年并且在同一家公司，原则上来说只能上涨，不能下调。

申请人只要在本市依法缴保纳税，并符合学历、社保基数、纳税要求条件，相信大家最终都能顺利落户上海。