上海人才落户，专为精英设计的通道

很多人认为人才就是精英，其实这是片面的，尤其对上海而言，对上海做出贡献，为上海发展添砖加瓦的其实就算是人才，对于热菜，上海总是欢迎的，而上海人才落户政策也是全面而又有针对性的，保证你有技能，上海就会接纳你。

是骡子是马拿出来遛一遛：上海人才落户资格测试（点击查询）

上海人才落户：本科2年落户上海

1、需要有2年上海重点机构工作经历；（签署劳动合同有效期≥2年）

2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；

4、社保缴纳2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

※友情提示：2倍社保基数要求不是绝对刚性的，是上海落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求，也就是最好达到这个水平

上海人才落户：硕士1年落户上海

1、需要有1年上海重点机构工作经历

2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业

3、社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配

上海人才落户：博士半年落户上海

博士学位人员在上海企业缴纳半年2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

PS:想知道自己的企业是否是上海重点机构可以再上海科委网进行查询！

事实上，就是学历越高要求越低，而对于刚毕业的大学生而言，拥有一定学历的应届生，首先考虑应届生落户，如果不满足应届生落户要求，那么人才引进落户就是你们的第二选择。

如果学历不符合要求，其实还有其他人才引进政策可以选择。甚至只要你符合要求，可以直接落户！

上海人才落户：重点稀缺人才落户

上海稀缺职业和专业以人才引进方式直接落户上海。

1、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

2、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。（临港新区、张江科学城、5个新城【参考李佳琪、杨超越】）

3、其他紧缺急需、有特殊才能的人才。

上海人才落户：企业家或在沪高管落户

1、来沪创业企业法人，或者企业老板（高管），3年缴纳个税累计达到100W，且社保封顶缴纳（3倍社保），可以直接落户上海！

2、在沪企业高管（如总经理，总监等）3年缴纳个税累计达到100W，且社保封顶缴纳，可以直接落户上海！

上海人才落户相较于其他落户方式其实都是有优势的，不论是时长还是材料申请，更在于他可以让配偶和孩子一起落户上海，所以符合条件的人都可以尝试走人才落户上海的方式，可以一举多得，全家快乐。