上海高新技术企业人才员工 可以直接申请上海落户吗？上海人才落户的社保基数如何缴纳？上海高新技术企业人才落户名额如何确定？人才在上海高新技术企业落户，可以带着孩子一起
上海高新技术企业人才员工 可以直接申请上海落户吗？上海人才落户的社保基数如何缴纳？上海高新技术企业人才落户名额如何确定？人才在上海高新技术企业落户，可以带着孩子一起落户上海吗？
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上海高新技术企业人才落户一、申请人要求
高新技术企业入职的员工的确是可以直接落户的，并且落户条件相对于其他人员来说，容易的太多，而且走上海人才引进落户政策，可以带着孩子、配偶一起落户上海。
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高新技术企业人才落户主要走的是人才引进落户政策中的重点机构紧缺急需人才落户。
（高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。）
落户条件：
1、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。
2、重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。
3、重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）的技能类高技能人才。
这里的“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位等等重点用人单位。
高新技术企业人才申请上海落户，除了社保缴纳年限和学历要求外，其余需要的条件都和个人无关，企业的落户名额在申请上海落户条件中占有重要地位。
【个人的学历+社保缴纳年限+高新技术企业落户名额=上海落户】
社保要求：
走高新技术企业落户的人才比重占比要到15%以上，上海每年为高新技术企业引进大量的人才，一般特定指的是理工专业的人才，这些人获取上海落户企业名额也相对简单，建议社保要达到平均基数的2倍以上。
上海高新技术企业人才落户二、企业落户名额要求
高新技术企业员走上海高新技术企业落户，企业首先要是高新技术企业，同时公司需要有直接落户的名额资格。
如何认定？
1、公司是否为高新技术企业的认定由政府部门确定，在企业中能直接落户的员工，必须是公司发展急需或不可缺少的人才。
2、企业需要按照文件要求达到一定的条件，比如说企业年收入要达到相应的产值、企业每年创新能力达到相应的规模、企业参与创新技术员工达到相应的比例、企业没有违法记录且信用记录良好等。
在这些条件都满足的情况下，高新技术企业才有直接落户的资格，否则企业员工只能按正常渠道达到相应的年限后才能申请落户。
划重点：
上海户口很紧张，对于高新技术企业上海政府是大力支持的，但是，不是所有的高新技术企业员工都能够直接落户，可以通过认定的高新技术企业很少，企业拥有的落户的名额还是有限的。
人才们在企业申请上海落户名额时，建议与公司管理层协商，共同努力使公司达到高新技术企业认证，优先确保优质高新技术人才直接落户，这样更利于在公司在上海的发展。
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