在落户上海的多种方式中，人才引进落户的人数逐渐增多，同时也有朋友对于 上海人才引进落户社保要求 了解得不到位或者说是不太了解的，今天小编就带大家一起来看看上海人才引
在落户上海的多种方式中，人才引进落户的人数逐渐增多，同时也有朋友对于上海人才引进落户社保要求了解得不到位或者说是不太了解的，今天小编就带大家一起来看看上海人才引进落户社保要求有哪些吧！
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上海人才引进落户社保要求：人才引进条件
一、高层次人才
1、博士学位或高级职称/高级技师
2、从事与博士专业/职称相关职务
3、社保基数满足2倍，连续缴纳6个月以上
4、社保和个税相匹配
二、重点机构紧缺人才
1、重点机构
主要包括：高新技术企业，高新技术成果转化项目企业，跨国企业总部，外企上海总部。“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”，由市科委认定。“跨国公司地区总部、贸易型总部”，由市商务委认定。高新技术成果转化项目正常运营且在认定有效期内，用人单位可申请引进项目人员。
2、硕士学位+重点机构+缴纳1年2倍社保基数
3、本科学位+重点机构+缴纳2年2倍社保基数
重点机构紧缺型人才，一般指的就是机构所需的具有硕士研究生以上学历的的人员，或重点机构紧缺的具有本科以上学历的专业技术人才，管理人员，团队核心成员或者是业务骨干，同样也包括获得国家二级证书的技能人才等。
4、社保和个税相匹配
三、百万个税落户上海
1、近4年内个税累计达到100万元
2、近4年内累计36个月社保基数满足3倍封顶缴纳
3、担任企业高级管理、科技和技能人才
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上海人才引进落户社保要求：人才引进社保要求
1倍社保基数：10338元/月；
1.3倍社保基数：13440元/月；
1.5倍社保基数：15507元/月；
2倍社保基数：20676元/月；
3倍社保基数：31014元/月。
以下社保情况无法落户上海：
1、最低基数社保
2、社保个税不匹配
3、外地缴纳的社保社保
4、补缴社保
5、两家公司同时缴纳的社保
6、社保基数不满足通道要求
7、社保和个税不在同一家单位缴纳
人才引进落户流程：
上海人才引进落户社保要求：调整社保的方法
1、系统自动调整
通过登录上海社保自助经办平台，直接调整社保缴纳人员的基数，“缴费变更申报”——“缴费基数调整人员”。
小编提示：每年只能调整一次，是在每年公布月平均工资之后，上海社保自助经办平台，会开放社保调整入口。
2、网上社保基数调整
需要公司人事在上海社保自助经办平台进行调整，调整当月需要补缴之前的社保差额，例如：10月份调整社保基数则需要补缴4月——9月的社保差额。
小编提示：属于“硬调”社保的方式，需要补缴的金额相对较多，一般公司是不允许这么操作。
3、更换单位调整社保基数
可操作时间是每月5日—26日，要求社保账户由原单位转到新单位，才可以用这种方式进行调整。
小编提示：也有人用这种方式进行操作，例如，从原单位将社保转出，当天再将社保转入原单位，直接调整社保基数，这种方式虽然可行，但不建议采用。
在申请落户之前要核实一下自己的社保情况是否符合要求，一旦金额核实不上就算数额不大也有可能无法落户，同时对于上海人才引进落户社保要求中也有提到社保和个税的统一，这也是大家需要注意的问题，如果对于上海人才引进落户社保要求还有不明白的地方也可以咨询上海落户网老师哦！